银河愿景

三个健康

银河品德价值观

真 —— 药必真：真实、真诚、真心，求真求实扪心无愧！诚信经营、诚心待人、实诚为人；不虚妄、不浮夸、不为利益而行欺骗之事！唯真才会坦荡、阳光、持久、安心！

善 —— 行务善：起善心、行善事，表善意、结善缘。与人为善、善行商道。唯善才会得善报、结善果。

美 —— 心向美：有是非之分、有美丑之别、有对错之识，有敬畏心、坚守底线、存羞耻内疚惭愧抱歉，不随波逐流、不人云亦云、不因为当下时下盛行等而肆意为之。唯美才是滋味、方有回甜。

银河执行力

务实　落实　彻底　坚持

银河精神

感恩 —— 感恩是最基本的道德要求，是因果循环的物化体现，是我们成功的动力源泉。只有懂得感恩，才能获得更大更多的支持！才能用更好的产品和服务获得社会的肯定！

务实 —— 唯有务实才能有效，只有有效才是成果。用务实的人，以务实的思想，作务实的战略规划，制定务实的制度，持务实的作风，给员工务实的薪酬，一步一个脚印，点滴的积累。

进取 —— 进取心是我们成长的发动机，进取心促使我们不断学习、自我批评反省、倒逼我们做事尽心尽力，让我们超越自己探索未知，最终实现满足和成就。进取心是自发和激发出来的，不是培养出来的。

坚韧 —— 一切皆有可能！成与败大多取决于坚韧与否！要像登山者一样，怀揣坚韧之心，一步一步执着而倔强地忍受着孤独、绝望、质疑、委屈并向山顶不停息攀爬。烧不死的鸟才是凤凰，硕果往往都是留给坚持到最后的那个人。

银河行为价值观

以客户为中心
以成效论英雄

银河核心人资制度“两极管理”

不让雷锋吃亏 —— 让优秀干部员工得到及时发现，获得高收入和更好的发展机会。 有很强的服务意识、坚持以客户为中心、并有成效，而且符合员工手册的员工，是公司的财富。公司要将奖金、提升、学习、关爱、轮岗等机会和资源向这些员工大力倾斜。

不让南郭藏身 —— 不合格干部员工及时发现、及时警示、及时淘汰。
每年按照同级干部员工实现10%比例的降级或者淘汰率。对于早有品行不端、兼职已经较长时间、对公司有多次不满言行且持续较长时间、有欺瞒公司多次而未被发现等严重违反公司《员工手册》的行为---则处罚其直接上司和相关人资干部并计入“管理重大失误”。

烧不死的鸟是凤凰 —— 公司将尽最大努力做到考评的公平公正，但常识告诉我们公平公正是相对的、暂时的，如果自己觉得遭受了不公平公正待遇，请以正确的心态对待，受得了委屈才是公司合格员工，烧不死的鸟是凤凰。